은퇴 썸네일형 리스트형 한국에서 정년 제도를 폐지해야 하는 이유 한국에서 정년 제도를 폐지해야 하는 이유 다른 많은 나라와 마찬가지로 한국의 정년 제도는 오랜 노동 정책이었습니다. 그러나 노동력 참여에 대한 보다 유연하고 현대적인 접근 방식을 선호하여 정년 제도를 폐지해야 한다는 타당한 주장이 있습니다. 한국에서 정년 제도를 폐지해야 하는 이유에 대한 자세한 설명은 다음과 같습니다. 1. 급속한 고령화 인구와 노동력 부족한국은 세계에서 가장 빠르게 고령화되는 인구 중 하나입니다. OECD와 한국 정부의 예측에 따르면 2025년까지 인구의 20% 이상이 65세 이상이 되어 한국은 초고령 사회로 분류됩니다. 동시에 취업 가능 인구(15~64세)가 감소하여 심각한 노동력 부족이 발생합니다. 의무적 은퇴 연령은 노령의 숙련된 근로자가 노동 시장에서 조기에 퇴출되도록 강요하.. 더보기 은퇴 후 창업, 망하지 않는 5가지 원칙! 은퇴 후 창업은 그동안 꾸어왔던 꿈이나 자아실현을 이루기 위해서 하는 경우도 있겠지만 대다수가 생계 목적이 될 확률이 높다. 할 수밖에 없는 상황이라면 어떻게 되겠지 하는 생각으로 안이하게 하지 말고 안정적인 수익창출이라는 성과를 달성하기 위해 충분히 많은 노력을 기울여야 한다. 그럼 은퇴 후 창업을 안정적으로 성공하기 위한 5가지 원칙을 살펴보자. ① 소자본으로 창업하라 은퇴 후 창업의 최우선 조건은 창업비용의 적정성이다. 커다란 성공보다는 일하는 보람과 안정적인 수익에 목표를 두는 것이 좋다. 대출 등을 이용해 무리한 투자를 하였다가 실패하게 되면 회복이 어려우니 감당할 수 있는 예산 범위 내에서 업종을 선택하자. 초기 자본이 클수록 리스크도 커질 수밖에 없다. 순 자산 2억5,000만원 정도를 가정.. 더보기 이전 1 다음
